教师发展学院工作职责

1.研究和提出学院的发展战略和总体思路,制订工作计划和工作安排。

2.制定学院各项管理规章制度,对学院的培训、研究、服务等工作进行规范管理,包括档案管理、资产管理、印章管理、合同管理、财务管理、后勤服务管理等。

3.建设一支管理人员队伍及校内外的专兼职专家队伍,建立研修专家资源库

4.承担本省市和其他地区教育行政干部、中小学及幼儿园教师的业务培训工作。

5.建立相对稳定的教育行政干部、中小学及幼儿园教师的教育实践研修基地,并加强对教育实践研修基地的指导。

    6.协助南京市教育局相关处室草拟教育行政干部、中小学及幼儿园教师研训规划、年度工作计划、工作总结等。

    7.做好各项培训期间的教学组织与管理工作,提高研训质量。

8.组织开展教育行政干部、中小学及幼儿园教师研训方面的教科研活动,承担幼儿教师培训教材及资料的编写、收集、整理等工作,开展教育行政管理干部、中小学及幼儿园教师专业发展的理论与实践研究。

9.探索与构建具有我校特色的服务社会、服务本校教师专业发展的理论与实践模式,为本校教师的专业成长提供服务。

10.负责教师教学发展中心的日常工作,协助做好与相关高校教师教学发展机构和上级主管部门的联络工作。

11.负责《教师发展通讯》的编辑和印发工作。为全校教师尤其是中青年教师教学能力的形成与发展提供服务、指导与帮助,负责组织开展青年教师艺友制工作。

12.做好学校和上级部门交办的各项工作。 

 


继续教育学院(成人教育处)工作职责

1.负责研究和拟定继续教育的发展规划和总体思路,完成学校继续教育发展年度报告,制订工作计划和工作安排。

2.负责成人学历教育办学经费、政府培训和社会培训办班经费的预算及收支管理工作。

3.负责成人高等学历教育专业设置和招生工作,统筹、协调校本部和所有函授站(教学点)教学组织、教学检查与评价、教学研究与管理各项工作进程,做好教学管理、学籍管理、毕业管理和档案管理等日常管理工作。

4.负责配合试点高校开展现代远程教育的招生宣传,做好在读学生的学籍管理、教学与考核等环节的组织管理工作,严格贯彻执行国家、地方相关方针政策,认真执行试点高校现代远程教育的各项规章制度。

5.认真贯彻执行国家关于高校举办非学历社会培训的政策,面向学校、社会、市场,加强与政产学研机构的合作,全方位、多渠道开发与引进非师范专业社会培训项目,组建优质的培训师资库,构建培训为学校专业建设、为师生服务的平台。

6.负责承接、联系政府培训和社会培训项目的洽谈、起草协议,做好项目调研、宣传和招生工作,制定培训项目实施方案并做好项目的组织、协调与实施。

7.认真做好非学历教育社会培训的登记、发证、备案和档案整理,协助校内相关职能部门完成我校专业技术人员继续教育、校内教师出国英语培训、校内辅导员暑期业务技能培训等工作。

8.按照委托单位对考试考点目标管理的要求,规范组织,做好相关大型考试的考务组织管理工作。

9.按照市委政法委下达的南京网格学院年度培训计划,完成培训方案制定、组织实施、计划落实、总结评价等工作,配合相关部门做好对各区级网格学院的指导工作。

10.做好南京网格学院的教学资料归档、学员档案管理,学院印章管理等工作,做好上级领导来访及其他相关业务来访的接待,负责学院的保密、文印等工作。

11.做好南京网格学院综合性会议的组织、协调,以及网格学院院长办公会议的会务、会议纪要等工作,督促相关决定事项的落实、执行情况。

12.做好学校和上级部门交办的各项工作。